时间:2023-02-03 18:48:59
HR问你职业规划,考察的是:
1、稳定性。企业喜欢稳定的员工,通过分析你的职业规划,可以判断公司提供的工作,与你想要的是否契合。如果契合,你就不会因为公司发展与自身发展不一致而离职。
2、做事习惯。企业喜欢做事有计划的员工。先计划在行动是一种习惯,如果连基本的职业规划都没有,那说明工作也不太可能有目标性、计划性。
3、主动性。职业规划并不是一件简单的事情,需要你主动思考和梳理,这能从侧面证明你的主动性较强。
那么,这个问题如何回答,需要根据以下原则:
1、明确规划一定要有所准备地回答,不要说自己没有规划。举例:面试官,我有很明确的职业规划……
2、方向一致你的规划方向要与面试公司一致。举例:我不是海投,而是特意投递给贵公司,公司的行业、文化、工作,都是我喜欢的。
3、细节到位不光要有大方向上的规划,还要有具体的细节。举例:我计划三年后在XX行业成为XX,为了实现目标,我准备XX......
4、三年期限。对于应届生来说,长期的规划不切实际,能把三年内的规划讲清楚,就很优秀了。举例:我计划在三年后,成为XX......
如果你还是有点理不清,可以直接参考万能模板:
好的,我很早就考虑过未来的职业发展,并且已经有了明确的职业规划。我本身很热爱XX工作,也在XX方面积累了专业知识和实习经验,所以,未来会继续从事XX岗位,并计划在X年成为XX,为了实现这一点,我已经做了XX、XX准备,将来也会通过XX、XX来实现自己的目标,以上就是我的职业规划,感谢您的倾听。
温馨提示
当然,职业规划的初衷不是用来“应付”面试官,而是我们每个人为自己设立目标,并随之不断精进能力、综合素质。
所以,还没有准备的同学,不妨花上两小时,仔细梳理一番,可能会大有收获~