宣讲时间：11月26日14:00
宣讲地点：10号教学楼B区501教室
苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2018年苏宁控股集团以6025亿元的规模位居中国民营企业500强前三强。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育多产业板块协同发展的格局。其中，苏宁易购连续三年跻身《财富》世界500强。
“互联网店长工程”是苏宁各业态终端门店重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生，从终端基层岗位开始培养、历练，经过3-5年的培养，逐步成为终端门店的店长以及区域管理层的核心管理干部。
从刚开始的电器连锁，到现在发展成为集电器店、红孩子店、超市店、苏宁小店、百货商场、极物店、体育店、汽车超市、彩票店、财务中心等多业态智慧零售连锁业态，打造了基于用户吃、喝、玩、乐的生态圈，同时涌现出一批批行业专业人才，分布在各业态核心岗位。
第3-5年：成才期——店长等中高层管理干部、带领团队、专业管理
应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，通过融入苏宁，快速培养，快速成长，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。
苏宁易购店依托互联网属性，关注客户体验，具有协同销售、体验、服务、本地化营销4大功能，是020平台定型的重要组成，更是苏宁互联网零售的首要标志。面对互联网、物联网、大数据时代，持续推进智慧零售和线上线下融合战略，全品类经营、全渠道运营、全球化拓展，开放物流云、数据云和金融云，通过门店端、PC端、移动端和家庭端的四端协同，实现无处不在的一站式服务体验。
营业员（第一年）→督导（第二年）→D7-45类店长（第三年）→D2-D3类店长（第四年）→D1类店长（第五年）
营业员→督导→D7-45类店长→运营副总监营业员→运营总监
苏宁小店是苏宁智慧零售连接点，承载苏宁全品类品牌形象的代表，是水果、日配、食品、日用、百货等全类目入口，实现消费者与商品、消费者与服务、消费者与房产、金融、文创、体育的连接。
营业员→自营店店长（第二年）→片区督导（第三年）→片区经理（第四年）→运营总（第五年）
营业员→管理合伙人→经营合伙人→加盟老板
【招聘岗位三】苏宁易购plaza店长工程：
为加快场景互联网的布局，2019年3月苏宁易购正式收购万达百货有限公司下属全部37家百货门店，更名苏宁易购plaza，构建线上线下到店到手全场景全品类的零售业态，为用户提供更丰富的数字化、场景化购物体验。
楼层主管→单元副经理→单元经理→百货副总经理→百货总经理→百货区域总裁→时尚百货总裁
【招聘岗位四】家乐福店长工程：
家乐福1995年正式进入中国大陆市场。截止2019年3月，家乐福在国内开设有210家大型综合超市以及24家便利店，覆盖22个省份及51个大中型城市，家乐福网上商城业务目前也已覆盖全国31个城市，拥有总SKU超十万个单品。2019年9月27日，苏宁易购正式收购家乐福中国。成为苏宁易购集团旗下大快消板块的重要组成部分，是苏宁智慧零售版图“两大两小多专”中多专的重要一环。
家乐福中国以“社区生活中心”为定位，正全面融入苏宁全场景零售体系，为中国消费者提供高品质的商品和服务，更好地满足消费者不断升级的消费需求。
见习课长→课长（O2O运营经理）→处长（2-4年）→店长（4-5年）→小区长→大区长
见习课长→课长（O2O运营经理）→处长→职能类岗位方向
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资（月薪：5K-6K）；
2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利；
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会；
简历投递邮箱：dalianrs@suning.com
